身為學生，暑假除了能好好休息、享受假期，也能趁這段期間打工賺點零錢或找一份短期實習豐富自己的履歷。但初入職場，有許多要注意的地方才能保障權益喔！

一、暑期工讀生是否適用勞基法？

工讀生均與一般勞工無異，均適用勞基法。

📝凡受僱於適用《勞動基準法》之事業單位從事工作者，均屬該法所保障之勞工，不因其約定正常工作時間之長短而有別。

二、未滿18歲，打工要注意哪些事？

小明今年17歲，已經不是勞基法規定的童工

但是未滿18歲的他想趁暑假去打工，那小明需要注意哪些事情呢？

1. 不得從事危險性或有害性之工作。(勞基法第44條)
2. 要取得法定代理人同意(雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件)(勞基法第46條)
   

三、打工工時有哪些規定？

正常工時：每日工作時間不得超過8小時，每週工作時間不得超過40小時

延長工時：一日不得超過12小時，一個月不得超過46小時(但雇主經工會或勞資會議同意，1個月延長工時總時數不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。)

📝「童工」之工作時間不得超過正常工時，且不得在20:00 ~ 06:00時段內工作。

📝每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。

四、打工工資怎麼算？

📝勞動部於2024年9月決議調漲勞基法最低時薪，將每小時基本工資提高到 190 元。

📝根據勞動部的規定，不論名稱，只要是法定工作時間比全職員工短(即每日工時低於8小時；每週的工作時數低於 40 小時)，即屬於「部分工時勞工」。

📝部分工時勞工若加班(加班，一天工作總時數不可以超過12小時，每月不得超過46小時)，雇主應依勞基法第24條規定給付加班費。